Najnowsze wiadomości

Top 5 porad z zakresu ergonomii dla Home Office

Podstawy elastycznego miejsca pracy

10 Wskazówek dla kierownictwa

24 listopada 2020 7:27

Podstawy elastycznego miejsca pracy



W ciągu ostatnich kilku miesięcy nauczyliśmy się tak wiele o wydajności, elastyczności, odporności i współczuciu. Pracowaliśmy w sposób, o którym nigdy nie myśleliśmy, że jest możliwy, m.in. zarządzając niezbędnymi środkami bezpieczeństwa, ucząc się nawiązywania kontaktów z małymi i dużymi zespołami podczas prezentacji na ekranie, opiekując się rodziną i przyjaciółmi podczas rozmów telefonicznych w sali obok, dostosowując godziny pracy do nowych wymagań i wiele innych. I jestem głęboko empatyczny, że to jest na szczycie nawigowania emocjonalne żniwo wszystkiego, czego jesteśmy świadkami i doświadczamy.

Jednocześnie pandemia wywołała pytania o to, czego nasi pracownicy mogą się spodziewać w przyszłości, dlatego też w tym tygodniu udzieliliśmy pracownikom kilku wskazówek dotyczących naszego myślenia o elastyczności pracy. Poruszając się naprzód, naszym celem jest zaoferowanie jak największej elastyczności, aby wspierać indywidualne style pracy, jednocześnie równoważąc potrzeby biznesowe i zapewniając, że żyjemy naszą kulturą.

Elastyczność może oznaczać dla każdego z nas różne rzeczy, a my zdajemy sobie sprawę, że nie ma jednego uniwersalnego rozwiązania, biorąc pod uwagę różnorodność ról, wymagań w pracy i potrzeb biznesowych, jakie mamy w Microsoft. Aby temu zaradzić, udzieliliśmy pracownikom wskazówek, aby mogli podejmować świadome decyzje dotyczące scenariuszy, które mogą obejmować zmiany w miejscu pracy, lokalizacji pracy i/lub godzin pracy po otwarciu biur bez żadnych ograniczeń COVID-19. Nasze wskazówki krok po kroku obejmują takie kwestie jak powierzchnia biurowa, wynagrodzenie i świadczenia, lokalne prawo, podatki osobowe, wydatki i inne.

Nasze wskazówki obejmują:

Miejsce pracy (fizyczna przestrzeń, w której pracujesz, np. biuro, centrum, dom, telefon komórkowy): Zdajemy sobie sprawę, że niektórzy pracownicy muszą być w miejscu pracy, a niektóre role i firmy lepiej nadają się do pracy poza miejscem pracy niż inne. Jednak w przypadku większości ról postrzegamy pracę w domu przez część czasu (mniej niż 50%) jako standard - przy założeniu, że kierownik i zespół są ze sobą zgrani.
Godziny pracy (godziny i dni, w których pracownicy pracują, np. godziny rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy, w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy): Elastyczność harmonogramu pracy jest obecnie uważana za standardową dla większości ról. Podczas gdy praca w niepełnym wymiarze godzin nadal podlega zatwierdzeniu przez kierownika, nasze wskazówki mają na celu ułatwienie otwartej rozmowy pomiędzy kierownikiem a pracownikiem dotyczącej rozważań.
Lokalizacja pracy (lokalizacja geograficzna, w której pracujesz, np. miasto i kraj): Podobnie, wskazówki są przeznaczone dla menedżerów i pracowników, aby omówić i odnieść się do takich kwestii, jak wymagania dotyczące stanowiska, podatek osobisty, wynagrodzenie, wydatki, itp.
Nasze wskazówki mają pomóc pracownikom w planowaniu na przyszłość. Na razie, powrót do wielu naszych biur na całym świecie jest dla pracowników nadal fakultatywny, z wyjątkiem niezbędnych ról na miejscu. Podzielamy pogląd, że będziemy kwestionować długoletnie założenia i starać się być na czele tego, co jest możliwe dzięki technologii lewarowania, ale jednocześnie informujemy, że nie zobowiązujemy się do tego, by każdy pracownik pracował z dowolnego miejsca, ponieważ wierzymy, że wspólne przebywanie w miejscu pracy jest dla pracowników wartościowe.

Wyposażenie dla Twojego biura znajdziesz tutaj: https://alibiuro.pl/artykuly-biurowe

Użytkownik

Redaktor

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et irmagnUt enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequatDuis ee dolor in reprehenderit.